今天被前公司停缴社保了，我是7.17日被正式辞退，8月4日公司社保停缴。今天收到短信后，也是感慨又一份工作结束了，于是便想借此由头，从头到尾讲述一下我工作的这三年，一个下水道鼠鼠找工作的三年。

2021年：入职星巴克咖啡师 第一份工作

和大部分人一样，我对于第一份工作也是没有概念的，谈不上什么理想，也说不上喜欢。由于本人读的是热血大专，好的本科不比大专差^{（此处玩梗}），又是计算机信息管理这种基本就不了业的行业，所以在找工作四处碰壁的情况下，最终选择了星巴克，权且苟活。

面试的流程很简单，店长简单问了一下情况，由于门店那时候缺人，然后就问我能不能全职做，最终我也是向往星巴克咖啡师的生活加入了（虽然最后发现是我太理想化了）

2026年的星巴克入职难度和2021年对比：

2026年的如今星巴克全职一职难求，用工模式也转为擦边的灵活用工为主了。

关于灵活用工，简单来说可以理解为你与星巴克是一种兼职关系（当然这只是其中的一种灵活用工模式）你提供不定时的工作时间，比如一周上三天或者每天上3小时等等，最终你的具体公时由店长/排班经理安排，由于是兼职/劳务关系，在情况下，公司可能无需按照传统劳动关系方式缴纳社保。

想要具体了解灵活用工的同学可以点击《灵活用工到底是什么？为什么越来越多企业采用？》，这里会详细阐述灵活用工的概念以及实践中是怎么使用的。本文由于是生活类分享，就不详细阐述了。

工作的具体内容以及如何结束的？

具体是干什么的呢？其实就是和奶茶店员一样，日清洁、周清洁、做咖啡。

刚开始入职的时候是从打包专星送开始的，整体来说枯燥乏味而且比较无聊，上班的时候也老是被同事压力，当然也是因为我做事情比较慢吞吞的，有两次顶不住同事的压力差点和店长爆了。

最终在重重阻碍下干了没几天我就跑路了，虽然只干了半个月但星巴克还是给我缴纳了社保公积金，比起大部分公司而言，星巴克已经算是比较厚道了，所以我对这家公司还是印象很好的。

2025年：杭州某法律咨询公司 干了没到两三天就跑路了

以下内容仅代表本人在该公司的实际经历，并不代表整个行业。

经过了前两年的摸爬滚打，鼠鼠也找到了自己真正的梦想行业--法律从业者，虽然听大家说这是夕阳红行业，但是我确实是一个不见黄河心不死的人，自己喜欢的理想说什么也不想放弃。

由于不是法本科班出身，律所的工作只要我投递简历就是见光死，公检法的基层单位也基本一样。无经验无背景的最终结果就是只能选择当法咨销售。但是在互联网浪潮的冲击+整体大环境不好的情况下，传统行业销售与交付分离我认为也是必然情况。所以鼠鼠其实没那么抗拒销售行业，也愿意从法律销售开始做起锻炼自己，当时的想法是只要能接触到法律行业就很开心了，但是这家公司有一个法律咨询公司都存在的通病，也是鼠鼠完全不能接受的---游走在监管灰色地带，而且不正规。

实际的工作内容以及时间：

工作时间是早九晚九，单休，社保试用期6个月以后交，底薪5K以下，还有及其让人讨厌的晨会晚会你能想象每天都有一个人早晚两次在你耳边喊未来的销售精英们早上好吗？ ，公司的氛围也相当高压了，每天开批斗大会，收到消息必须回复1，业绩不好必然挨骂，狼性的企业文化羊性的公司。

公司对劳动法的态度就是不如厕纸，至于优点？优点就是没有优点。

工作内容主要是公司给精准客户线索，一般情况下对方都是有法律需求的，客户基本上都是五湖四海来的，什么省份都有，销售会线上了解客户详细情况，然后促成线上签单。这里签单金额一般远低于律师委托价，比如杭州这边网推所标的额不大的劳动纠纷一般收费是5000左右，法咨公司一般可以收到500-1000就可以启动案件，甚至还能分期付费。

案件签署以后会委托公司内部的法务来递交诉状，但是问题来了？开庭谁去开，所以这就涉及到了后续费用问题。500块钱启动案件确实没错，但是递交材料1000，调解1500，请律师出庭3000元这些隐形费用这家公司的销售永远都不会和你说，最终你只会用远超5000块钱的代价了结案件。

由于交付阶段的律师从开头就不认识也不了解你的案件，整理材料的环节也没做，也没有深入了解你的案情，甚至有可能出现开庭前三天才找到一个律师，仓促开完庭连律师都自己都不知道自己在庭上说了什么，迷迷糊糊的就败诉了。

那么承受客户怒火的冤大头是谁呢？

是公司？不会的，他可以以后换壳换皮再注册一家同时这种套路愈演愈烈，由于26年对法咨公司的部分蛀虫整治力度加大，这帮老板现在直接买律所来做了就算真投诉了退费就行。除非达到刑事责任的范畴，不然他完全可以做到全身而退。

销售？当然不可能了，司法局&律协都无法选中之人，你找他甚至还不如直接找公司

律师 ✅，恭喜你找到了正确答案！一个柔弱可欺的弱势群体，你法我笑好吧^{你说法律我都想笑的缩写} 虽然这答案看起来有点地狱，各位律师哥哥姐姐们莫怪哦

具体不正规在哪？

目前的大部分网推所or法咨公司，采用的主流商业模式都是邀约+谈案+交付的模式。对比传统律所而言，此模式具有获客渠道广（小红书、抖音等都可以成为其推广渠道） 、案源获取能力强、流程客制化程度高等特点。

但是乱象也正是因为此而发生的，如果太过于注重案源获取阶段的营销和销售，且公司内部没有规范培训和合理监管的情况下，销售为了业绩必然会作出乱承诺、全风险、包胜诉等司法局&律协都不允许的操作。本来在律师眼里有很大风险甚至不成案的案子，在某些不合规的法咨公司以及网推所中就变成了先接进来再说，不行在退费 一切完全以业绩作为最终导向，最终只能使风险逐渐扩大，直到气球被撑爆的那天。

写那么多并非为了把法咨公司和网推所批烂批臭，正规的法咨公司和网推所其实也给了我以及很多和我同龄的年轻人一个机会，很多传统所的案源都是老律师内部消化，给年轻律师的机会少之又少，网推模式的出现一定程度上打破了案源垄断

所以最重要的还是合理监管，让法咨公司和网推所回到他本该回到的生态位，要知道行业乱象透支的是老百姓对整个行业的社会信用。

所以本人完全不认可这种灰色的商业模式，没有提前告知风险难道不等于直接骗客户吗？

或许你可以和我说大环境不好，客户都是愚昧无知，都是活该，但是从来如此便对吗？

挣钱还是挣踏实钱比较好，所以鼠鼠完全不能认可这种逻辑^{说真的我良心有愧，真的做不下去。}于是便于试岗期第三天提桶跑路了

2026年：杭州某律所（代运营公司挂靠）法律销售

这家应该是我做了最久的工作了（截止目前），先讲一下离职原因，是被公司辞退的，至于原因大概率是原公司服务的律所经营不善，所以要裁撤团队，最终给了N赔偿离职走掉了但是这个N只有0.5的系数，因为工作未满半年，但是聊胜于无吧 ，其实这份工作工资是真的不高，底薪4K以下，签单提点个位数，但是最开始入职的时候团队氛围很好。

由于这家公司的法律邀约岗是只招聘法学生和年轻人的后来怀疑是为了领导层好拿捏我们 ，大家年龄相仿又基本都是初入社会，所以我和同事们相处的都很不错，而且虽然工资低但是双休且按照劳动法规定缴纳社保，由于以上原因，我最终留下来了，并且干了小半年。

工作内容：

和我在法务公司做的差不多，但是也存在细微差异：

1. 运营通过小红书、抖音等初步获客，并且简单了解客户问题，形成线索

2. 邀约通过运营分发的线索进行拨打，简单给客户答疑一些法律问题后，引导客户线下面谈

3. 等客户来以后引导客户前往谈案区，并且辅助谈案人员谈案，记录律所笔录等

4. 如果案子接进来以后，可以跟着律师辅助办案，也可以不办，愿意学的话就可以办

5. 允许在职看法硕法考书，在工作不繁忙的时候，是明确说可以的

相对于前一份法咨公司来说，虽然也有不合规的地方，但是相对而言正规了很多，不做多余承诺，不承诺包赢，不承诺全风险等等。

我对这份工作还是比较满意的，上班也不算太忙，每天大概10个线索以内，不超过10个，偶尔复盘打一下之前的客户就行，但是良辰美景奈何天，最终公司还是出问题了。

公司是如何一步步出问题的？

先从一次会议开始，销售部总监忽然在会议上一改往日和善的面孔，大发雷霆怒斥邀约率降低，并且强制要求邀约率不达到百分之20以上，采取末位淘汰制。

看的出来他最开始搞这个是真打算实行的，计划实行当月我的邀约率是低于百分之20 的，但是由于工资太低又是销售岗，人员流动太大，在我入职以后新来的同事大部分代不满一个月就走了，所以最终月末他也没有贯彻实行计划把我开除。

从这里开始，公司就像是乘上了末日战车，愈发疯狂。

改变是从销售和交付端（律师）开始的：

先是重新招聘了律师负责代运营公司签单的案子据说是给原来的律师开价太高 ，紧接着宣布全体搬迁至更为便宜的办公楼，只保留两位派驻人员常驻律所；随后全体员工要求单双休，并且不涨工资，一部分销售人员调岗到运营。至于原来说的风险把控，先签进来就行了，还在乎什么风险把控呢？

最终由于上述措施，和原来我刚入职就在的老同事陆陆续续就离职了好几个，我是还在观望的时候最终被调岗到运营，工资上涨了但是完全跟着另外一家律所的作息走，这家律所的销售部门甚至能干出一周无休这种事情来。

这一切究竟是什么原因导致的呢？

很简单，投资人（老板）没钱了，没法继续投资或者不相信这个行业有长期产出，最终撤资导致的。根据我的猜测，大概率是短期内他看不到盈利的收益，小红书和抖音的线索获客都是需要钱的，而邀约率和签单率就成为了转化的金标准，根据我们当时的公司体量，公司需要做到30万/月的盈利才能平坦成本，由于是和律所合作签约所以要分给律所一定分成。由于几个月下来盈利表现一直不佳，最终才导致了工作压力层层加码。

最终在这种压力下，我生病住院了7天，公司倒是给我按照医疗期结算了工资，甚至比法定医疗期工资高法定医疗期一般是不低于当地最低工资的百分之80 ，但是这也为后续协商离职埋下了伏笔。

住院之后我回到公司干了十几天，忽然有一日上班的时候主管找到我说想找我聊聊，其实我早有预感，只不过在等公司下一步的动作公司可能觉得我生病有点重，会影响工作，而且就形势来看，工作压力随着时间推进越来越大，他们也担心我又生病吧，但是公司肯定不会明说，医疗期辞退可是2N。

最终协商结果是0.5N赔偿，我也不想和公司有过多牵扯毕竟我也有不待在现公司自爆卡车上继续的打算了 ，于是友好协商离职，公司还是挺恶心的，本来7月下旬离职按道理来说7月社保是要缴纳的，但是他没交，由于本人也找到了下家公司，后来想想也就算了。

总结

回头看，从2021年到2026年，鼠鼠也算是陆陆续续干过几份工作了。虽然没有实现什么职业逆袭，工作经历看起来也不算特别光鲜，但至少在一次次入职、跑路、被辞退和重新找工作的过程中，慢慢知道了自己能接受什么，也知道了自己不能接受什么。

星巴克让我知道，想象中的工作和实际工作经常不是一回事；法咨公司让我明白，喜欢法律行业，不代表什么法律相关的工作都能接受；律所销售则让我认识到，就算团队氛围不错、工作也能接受，公司经营出了问题，普通打工人还是只能跟着末日战车一起跑路。

我现在可能还没有找到真正适合自己的方向，也没办法保证下一份工作就一定能长久。但至少我还没有放弃进入法律行业的想法，也没有因为几次不太成功的工作经历，就觉得自己彻底完蛋了。

普通鼠鼠的职业生涯大概就是这样，一边试错，一边找活，一边努力让自己不要饿死。

下一份工作，希望能活久一点。
如果还是不行，那就——

提桶跑路！！

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> 不过提前声明一下：本人是一名重度拖延患者，不保证更新速度。当然，在你催更的时候，我也有可能正在狠狠地玩哈基派（Apex）XD。

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## 更新日志

### 2026.08.04 23.49分

- 更新了星巴克工作经历部分。
- 后续计划更新第二段工作经历：某法务公司。

### 2026.8.5 17.01分

- 更新了杭州法务公司章节
- 后续打算优化一下章节文笔
- 下一章节更新律所销售工作，这个应该是本文篇幅最大的了，因为工作最久
- 感觉引申出了很多的话题，到时候可以在法律板块好好细讲

### 2026.8.6 23:31分
- 今天比较忙就没有更新了，鸽子一天
- 计划是每天更新一个小章节的

### 2026.8.11 10:25分
- 去新公司工作了，最近在培训中，来到了一家大公司
- 刚好趁着白天摸鱼，没人管我，主管也在忙抽空写一下

### 2026.8.11 12:00分
- 整体全文都更新完了，后续要对全文错误点进行修改