婚假

这部分是根据我在律所的实践经验得出来的，原则上可以分为以下优先级来判断：

地方性条例 > 公司员工手册（正规手续）

如浙江省婚假规定：依法办理结婚登记的职工，享有婚假30天。

小王于本年度2026.10月登记结婚，原则上需在来年10月前休完全部婚假，确因工作需要不能在一年内休完，可以和单位协商延后半年。

单位可以做什么呢？比如在员工制度（手册）中约定申请流程，需要提交的材料，请假审批方式，如何顺延等。

一般不与地方法规和上位法冲突，同时经过民主程序公示的相关制度都是合法有效的

以上是理想状态，接下来要说的才是实践内容：

实际上单位对于婚假的约定是否有效呢？本人于网推所也曾辅助律师做过一部分的仲裁案件，其中就有关于因不批准婚假申请，从而违法辞退委托人的案例。

此处关于具体是否构成违法辞退不做最终阐述及讨论，只说对于未休婚假的认定，仲裁委裁决的结果是：

以员工手册中最终约定的3天为准，驳回当事人要求未休年假的两倍薪资

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